Alphen a/d Rijn
0172 - 47 56 77

Waddinxveen
0182- 61 36 22

Slapend dienstverband niet langer toegestaan

Naar aanleiding van prejudiciële vragen van een kantonrechter, heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan over het slapend houden van een dienstverband bij langdurige arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Bij een slapend dienstverband hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen. Een slapend dienstverband is niet langer toegestaan.

Een werkgever handelt in strijd met goed werkgeverschap door een dienstverband slapend te houden.

wanneer ontstaat een slapend dienstverband?

Een werkgever kan het dienstverband met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid beëindigen. De werkgever is bij beëindiging van het dienstverband de wettelijke transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer. Om die reden kiest de werkgever er na twee jaar arbeidsongeschiktheid van de werknemer vaak voor het dienstverband te laten voortbestaan zonder dat nog een loonbetalingsverplichting bestaat. Aangezien er geen wettelijke plicht bestaat het dienstverband met een arbeidsongeschikte werknemer te beëindigen, kan op deze wijze toekenning van de wettelijke transitievergoeding worden ontlopen. Er is dan sprake van een slapend dienstverband.

Hoge Raad: goed werkgeverschap brengt beëindiging slapend dienstverband met zich

De Hoge Raad heeft op 8 november 2019 geoordeeld dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap moet instemmen met een voorstel van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van de wettelijke transitievergoeding. Vereist is dat de werknemer gedurende twee jaar door ziekte niet in staat is geweest arbeid te verrichten en het niet aannemelijk is dat de werknemer binnen 26 weken herstelt of aangepast werk kan verrichten. Als aan deze voorwaarden is voldaan, is het in strijd met goed werkgeverschap een dienstverband slapend te houden.

Als grondslag noemt de Hoge Raad de onlangs aangenomen Wet Compensatie Transitievergoeding. De Regeling Compensatie Transitievergoeding is een nadere uitwerking van deze wet. Op grond van deze compensatieregeling kan een werkgever vanaf april 2020 een aanvraag indienen bij Uwv en compensatie verzoeken van de transitievergoeding die is verschuldigd bij beëindiging van het dienstverband op grond van twee jaar arbeidsongeschiktheid. De compensatie wordt door Uwv gecompenseerd met geld uit het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf). De Hoge Raad stelt dat de bedoeling van de wetgever is geweest met deze regeling een einde te maken aan slapende dienstverbanden.

In de uitspraak geeft de Hoge Raad aan dat de werkgever de wettelijke transitievergoeding bij beëindiging na twee jaar ziekte van een werknemer dient te betalen. De hoogte van de vergoeding die de werkgever dient te betalen, is dus gebaseerd op de wettelijke transitievergoeding en niet op de hoogte van het bedrag dat de werkgever conform de compensatieregeling op het Uwv kan verhalen.

De compensatie kan onder bepaalde omstandigheden lager zijn dan het bedrag van de wettelijke transitievergoeding. Zo is de compensatie gemaximaliseerd op het loonbedrag dat de werkgever tijdens de arbeidsongeschiktheidsperiode (de periode van de loondoorbetalingsverplichting) heeft betaald. Als dit lager is dan de wettelijke transitievergoeding dan behoeft de werkgever slechts dit lagere bedrag te betalen.

De Hoge Raad heeft voorts bepaald dat de transitievergoeding niet méér hoeft te bedragen dan de transitievergoeding die zou zijn verschuldigd bij beëindiging van het dienstverband op de dag na twee jaar durende arbeidsongeschiktheid. Als het dienstverband dus veel later wordt beëindigd, leidt dat niet tot een hogere transitievergoeding.

De Hoge Raad heeft op 8 november 2019 geoordeeld dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap moet instemmen met een voorstel van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van de wettelijke transitievergoeding.

uitzondering: reële re-integratiemogelijkheid

Er bestaat geen ‘verplichting’ voor de werkgever op het voorstel van een werknemer tot beëindiging in te gaan als een reële re-integratiemogelijkheid aanwezig is. Indien dit het geval is dan heeft de werkgever een gerechtvaardigd belang bij instandhouding van de arbeidsovereenkomst.

Zo’n uitzondering geldt niet in het geval de werknemer op korte termijn de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Dit geldt niet als een gerechtvaardigd belang voor de werkgever af te zien van
beëindiging van het slapend dienstverband. In 2018 heeft de Hoge Raad ook al bepaald dat de wetgever klaarblijkelijk geen uitzondering (AOW-leeftijd in zicht) op de wettelijke regeling van de transitievergoeding heeft gewenst.

Een werkgever moet de transitievergoeding voorfinancieren, maar ernstige financiële problemen van het bedrijf vormen geen uitzondering op de regel. In geval betaling van de transitievergoeding niet mogelijk is, kan de rechter beslissen dat betaling aan de werknemer in termijnen geschiedt of dat opschorting plaatsvindt tot na 1 april 2020. Vanaf 1 april 2020 geldt echter als voorwaarde om voor compensatie door Uwv in aanmerking te komen dat de volledige transitievergoeding aan de werknemer is voldaan.

Op de inhoud van deze pagina en op het gebruik van deze website zijn algemene voorwaarden van toepassing.

Ontslag op een combinatie van gronden

Geplaatst op: 12 mei 2020

Arbeidsrechtelijke gevolgen van de coronacrisis

Geplaatst op: 31 maart 2020

Civiele arbeidsrecht van toepassing op ambtenaren

Geplaatst op: 7 februari 2020

Slapend dienstverband niet langer toegestaan

Geplaatst op: 22 november 2019

De herplaatsingsverplichting bij het verval van een arbeidsplaats of functie

Geplaatst op: 3 oktober 2019

Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)

Geplaatst op: 6 juni 2019

Ontbinding arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht

Geplaatst op: 27 maart 2019

Heeft een AOW-gerechtigde werknemer recht op een transitievergoeding?

Geplaatst op: 6 februari 2019

Gedeeltelijke transitievergoeding bij vermindering van de arbeidsduur

Geplaatst op: 6 februari 2019

Schadevergoeding van werknemer na ontslag op staande voet

Geplaatst op: 1 december 2018

Onregelmatigheidstoeslag over vakantiedagen

Geplaatst op: 15 april 2018

Herplaatsingsplicht bij verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst

Geplaatst op: 21 februari 2018

De billijke vergoeding in het arbeidsrecht

Geplaatst op: 17 oktober 2017

Loondoorbetaling en re-integratie bij ziekte

Geplaatst op: 12 juni 2017

Van vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst naar toekenning vergoeding

Geplaatst op: 26 januari 2017

Het non-concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten

Geplaatst op: 30 september 2016

Werkloosheidsuitkering en fictieve opzegtermijn

Geplaatst op: 20 juni 2016

Termijnen in het arbeidsrecht voor de werknemer

Geplaatst op: 1 april 2016

Aanpassingen Werkloosheidswet (WW) per 1 januari 2016

Geplaatst op: 5 januari 2016

Wet werk en zekerheid: ontslagroute UWV

Geplaatst op: 19 juni 2015

Wet werk en zekerheid: ontslagroute kantonrechter

Geplaatst op: 19 juni 2015

Wet werk en zekerheid: ketenregeling

Geplaatst op: 22 april 2015

Wet werk en zekerheid: bedenktermijn

Geplaatst op: 13 maart 2015

Wet werk en zekerheid

Geplaatst op: 3 december 2014

Taken op het gebied van arbeidsomstandigheden; RI&E.

Geplaatst op: 13 oktober 2014

Klachtenbehandeling bij discriminatie

Geplaatst op: 29 september 2014

Afspiegelingsbeginsel

Geplaatst op: 29 september 2014

Vaststellingsovereenkomst bij einde arbeidsovereenkomst

Geplaatst op: 22 september 2014

Seniorenregelingen

Geplaatst op: 19 september 2014

Juridische praktijk in het arbeidsrecht voor ondernemers

Geplaatst op: 18 september 2014

Proeftijd in de arbeidsovereenkomst

Geplaatst op: 16 september 2014

De opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte en het vervallen van vakantiedagen

Geplaatst op: 14 september 2014

Toegestane leeftijdsdiscriminatie

Geplaatst op: 9 september 2014

Eenzijdige functiewijziging

Geplaatst op: 5 september 2014

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

Geplaatst op: 2 september 2014

Werkloosheidswet

Geplaatst op: 30 augustus 2014

De geldigheid van het non-concurrentiebeding

Geplaatst op: 28 augustus 2014

Ambtenarenrecht: de ambtenaar en zijn rechtspositie

Geplaatst op: 21 augustus 2014

Inloopspreekuren

Elke donderdag houden wij een inloopspreekuur. Eén van onze advocaten geeft u tijdens dit spreekuur kosteloos juridisch advies.

Inloopspreekuur Alphen aan den Rijn
Elke donderdag van 17:30 tot 18:30
Meer informatie >

Inloopspreekuur Waddinxveen
Elke donderdag van 17:30 tot 18:30
Meer informatie >

Ondernemersspreekuur
Elke donderdag van 16:30 tot 17:30
Meer informatie >

Zoeken

Maak direct een afspraak