Alphen a/d Rijn
0172 - 47 56 77

Waddinxveen
0182- 61 36 22

De geldigheid van het non-concurrentiebeding

Het non-concurrentiebeding brengt grote beperkingen mee voor een werknemer. Hij kan immers niet zonder meer elders eenzelfde functie bekleden. Daarom zijn allerlei wettelijke waarborgen gesteld. 

Een rechter kan de geldigheid van het non-concurrentiebeding beperken. Daarnaast kan het beding geheel of gedeeltelijk worden vernietigd.

functiewijziging en non-concurrentiebeding

Een van de vereisten is dat een non-concurrentiebeding schriftelijk moet zijn overeengekomen.

Voorheen gold dat een non-concurrentiebeding tijdens het dienstverband opnieuw schriftelijk moet worden overeengekomen als er sprake is van een wijziging in de arbeidsverhouding van een zodanige ingrijpende aard dat het non-concurrentiebeding aanzienlijk zwaarder op de werknemer gaat drukken. Dit is in de jurisprudentie gewijzigd.

De rechter moet onderzoeken en motiveren of de wijziging van de functie bij handhaving van het non-concurrentiebeding een belemmering vormt om een nieuwe gelijkwaardige baan elders te vinden. De enkele vaststelling dat zich een ingrijpende wijziging van de arbeidsverhouding heeft voorgedaan, is niet voldoende voor het aannemen van het causaal verband met het aanmerkelijk zwaarder gaan drukken van het beding. Ook de mate waarin die belemmering zich voordoet, dient nader te worden gemotiveerd.

Voorts is van belang de mate waarin de wijziging van de arbeidsverhouding redelijkerwijs was te voorzien voor de werknemer op het moment dat de werknemer het non-concurrentiebeding ondertekende. Dit betekent dat een te voorzien carrièreverloop, bijvoorbeeld van een juniorfunctie naar een seniorfunctie, met zich zal brengen dat de werknemer is gebonden aan het oorspronkelijk overeengekomen non-concurrentiebeding.

conclusie

De kans dat een non-concurrentiebeding in stand blijft ook al is het na een functiewijziging niet opnieuw overeengekomen, is in de laatste jaren groter geworden. Werkgevers behoeven daardoor minder bang te zijn dat een bij het begin van de arbeidsovereenkomst overeengekomen non-concurrentiebeding in een later stadium ongeldig blijkt te zijn.

Op de inhoud van deze pagina en op het gebruik van deze website zijn algemene voorwaarden van toepassing.

Ontslag op een combinatie van gronden

Geplaatst op: 12 mei 2020

Arbeidsrechtelijke gevolgen van de coronacrisis

Geplaatst op: 31 maart 2020

Civiele arbeidsrecht van toepassing op ambtenaren

Geplaatst op: 7 februari 2020

Slapend dienstverband niet langer toegestaan

Geplaatst op: 22 november 2019

De herplaatsingsverplichting bij het verval van een arbeidsplaats of functie

Geplaatst op: 3 oktober 2019

Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)

Geplaatst op: 6 juni 2019

Ontbinding arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht

Geplaatst op: 27 maart 2019

Heeft een AOW-gerechtigde werknemer recht op een transitievergoeding?

Geplaatst op: 6 februari 2019

Gedeeltelijke transitievergoeding bij vermindering van de arbeidsduur

Geplaatst op: 6 februari 2019

Schadevergoeding van werknemer na ontslag op staande voet

Geplaatst op: 1 december 2018

Onregelmatigheidstoeslag over vakantiedagen

Geplaatst op: 15 april 2018

Herplaatsingsplicht bij verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst

Geplaatst op: 21 februari 2018

De billijke vergoeding in het arbeidsrecht

Geplaatst op: 17 oktober 2017

Loondoorbetaling en re-integratie bij ziekte

Geplaatst op: 12 juni 2017

Van vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst naar toekenning vergoeding

Geplaatst op: 26 januari 2017

Het non-concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten

Geplaatst op: 30 september 2016

Werkloosheidsuitkering en fictieve opzegtermijn

Geplaatst op: 20 juni 2016

Termijnen in het arbeidsrecht voor de werknemer

Geplaatst op: 1 april 2016

Aanpassingen Werkloosheidswet (WW) per 1 januari 2016

Geplaatst op: 5 januari 2016

Wet werk en zekerheid: ontslagroute UWV

Geplaatst op: 19 juni 2015

Wet werk en zekerheid: ontslagroute kantonrechter

Geplaatst op: 19 juni 2015

Wet werk en zekerheid: ketenregeling

Geplaatst op: 22 april 2015

Wet werk en zekerheid: bedenktermijn

Geplaatst op: 13 maart 2015

Wet werk en zekerheid

Geplaatst op: 3 december 2014

Taken op het gebied van arbeidsomstandigheden; RI&E.

Geplaatst op: 13 oktober 2014

Klachtenbehandeling bij discriminatie

Geplaatst op: 29 september 2014

Afspiegelingsbeginsel

Geplaatst op: 29 september 2014

Vaststellingsovereenkomst bij einde arbeidsovereenkomst

Geplaatst op: 22 september 2014

Seniorenregelingen

Geplaatst op: 19 september 2014

Juridische praktijk in het arbeidsrecht voor ondernemers

Geplaatst op: 18 september 2014

Proeftijd in de arbeidsovereenkomst

Geplaatst op: 16 september 2014

De opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte en het vervallen van vakantiedagen

Geplaatst op: 14 september 2014

Toegestane leeftijdsdiscriminatie

Geplaatst op: 9 september 2014

Eenzijdige functiewijziging

Geplaatst op: 5 september 2014

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

Geplaatst op: 2 september 2014

Werkloosheidswet

Geplaatst op: 30 augustus 2014

De geldigheid van het non-concurrentiebeding

Geplaatst op: 28 augustus 2014

Ambtenarenrecht: de ambtenaar en zijn rechtspositie

Geplaatst op: 21 augustus 2014

Inloopspreekuren

Elke donderdag houden wij een inloopspreekuur. Eén van onze advocaten geeft u tijdens dit spreekuur kosteloos juridisch advies.

Inloopspreekuur Alphen aan den Rijn
Elke donderdag van 17:30 tot 18:30
Meer informatie >

Inloopspreekuur Waddinxveen
Elke donderdag van 17:30 tot 18:30
Meer informatie >

Ondernemersspreekuur
Elke donderdag van 16:30 tot 17:30
Meer informatie >

Zoeken

Maak direct een afspraak