Alphen a/d Rijn
0172 - 47 56 77

Waddinxveen
0182- 61 36 22

Wet werk en zekerheid: bedenktermijn

Met ingang van 1 juli 2015 wordt de Wet werk en zekerheid (Wwz) van kracht. Er wordt een bedenktermijn ingevoerd bij de beëindigingsovereenkomst / vaststellingsovereenkomst.

Na ondertekening van een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst kan een werknemer gedurende de bedenktermijn zonder opgaaf van redenen van de overeenkomst af.

bedenktermijn bij vaststellingsovereenkomst

Indien tussen werkgever en werknemer een overeenkomst is gesloten met betrekking tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst dan wordt dit in het algemeen vastgelegd in een zogenoemde vaststellingsovereenkomst. Vanaf 1 juli 2015 geldt dat de werknemer binnen veertien dagen na het sluiten van de vaststellingsovereenkomst deze overeenkomst eenzijdig kan ontbinden. De werknemer kan dit doen door middel van een brief gericht aan de werkgever.

Het gevolg hiervan is dat er geen beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft plaatsgevonden en de arbeidsovereenkomst doorloopt. Het maakt hierbij niet uit of de werknemer juridisch advies heeft ingewonnen voorafgaand aan de ondertekening van de vaststellingsovereenkomst. Ook als hij zich door een advocaat heeft laten bijstaan, kan hij zich op de bedenktermijn beroepen.

De werkgever die een vaststellingsovereenkomst sluit met een werknemer is verplicht op grond van de wet de werknemer te wijzen op de bedenktermijn van veertien dagen. Indien de werkgever dit niet doet, dan geldt een langere bedenktermijn voor de werknemer, te weten drie weken.

Het is aan te raden in de vaststellingsovereenkomst een verwijzing op te nemen naar de wettelijke bedenktijd zodat niet in discussie is dat de werkgever de werknemer hierop heeft gewezen.

De bepaling over de bedenktermijn is dwingend recht, hetgeen betekent dat hiervan tussen werkgever en werknemer niet kan worden afgeweken. In de vaststellingsovereenkomst mag derhalve niet worden overeengekomen dat geen beroep op een bedenktermijn mogelijk is. Een dergelijke bepaling is nietig.

De nieuwe wettelijke regel over de bedenktermijn zou ertoe kunnen leiden dat een werknemer dreigt de vaststellingsovereenkomst te ontbinden als er niet nog een aanvulling op de vaststellingsovereenkomst volgt. Een dergelijke situatie kan er uiteraard ook toe leiden dat de aanvullende eisen niet worden ingewilligd door de werkgever en de arbeidsovereenkomst gewoon doorloopt. Vervolgens kan de werkgever een ontslagprocedure bij UWV of de kantonrechter starten (afhankelijk van de grondslag). Dan zal slechts de transitievergoeding worden toegepast.

alternatief: pro forma ontbindingsprocedure

De bedenktermijn geldt niet voor een (pro forma) ontbindingsprocedure bij de kantonrechter. Teneinde volledige zekerheid te verkrijgen rond de beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan het raadzaam zijn een pro formaprocedure bij de kantonrechter te voeren in plaats van het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. Het omzeilen van de bedenktermijn door het voeren van een pro forma ontbindingsprocedure is alleen mogelijk op de gronden die de Wet werk en zekerheid daarvoor aangeeft, de zogenoemde redelijke grond. Hieronder valt niet de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische noodzaak en arbeidsongeschiktheid. Voor deze grondslagen is immers vanaf 1 juli 2015 het UWV exclusief bevoegd kennis te nemen van het verzoek de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Houd als werkgever en werknemer de bedenktermijn per 1 juli 2015 in het oog en vraag waar nodig advies aan een advocaat.

Op de inhoud van deze pagina en op het gebruik van deze website zijn algemene voorwaarden van toepassing.

Ontslag op een combinatie van gronden

Geplaatst op: 12 mei 2020

Arbeidsrechtelijke gevolgen van de coronacrisis

Geplaatst op: 31 maart 2020

Civiele arbeidsrecht van toepassing op ambtenaren

Geplaatst op: 7 februari 2020

Slapend dienstverband niet langer toegestaan

Geplaatst op: 22 november 2019

De herplaatsingsverplichting bij het verval van een arbeidsplaats of functie

Geplaatst op: 3 oktober 2019

Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)

Geplaatst op: 6 juni 2019

Ontbinding arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht

Geplaatst op: 27 maart 2019

Heeft een AOW-gerechtigde werknemer recht op een transitievergoeding?

Geplaatst op: 6 februari 2019

Gedeeltelijke transitievergoeding bij vermindering van de arbeidsduur

Geplaatst op: 6 februari 2019

Schadevergoeding van werknemer na ontslag op staande voet

Geplaatst op: 1 december 2018

Onregelmatigheidstoeslag over vakantiedagen

Geplaatst op: 15 april 2018

Herplaatsingsplicht bij verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst

Geplaatst op: 21 februari 2018

De billijke vergoeding in het arbeidsrecht

Geplaatst op: 17 oktober 2017

Loondoorbetaling en re-integratie bij ziekte

Geplaatst op: 12 juni 2017

Van vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst naar toekenning vergoeding

Geplaatst op: 26 januari 2017

Het non-concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten

Geplaatst op: 30 september 2016

Werkloosheidsuitkering en fictieve opzegtermijn

Geplaatst op: 20 juni 2016

Termijnen in het arbeidsrecht voor de werknemer

Geplaatst op: 1 april 2016

Aanpassingen Werkloosheidswet (WW) per 1 januari 2016

Geplaatst op: 5 januari 2016

Wet werk en zekerheid: ontslagroute UWV

Geplaatst op: 19 juni 2015

Wet werk en zekerheid: ontslagroute kantonrechter

Geplaatst op: 19 juni 2015

Wet werk en zekerheid: ketenregeling

Geplaatst op: 22 april 2015

Wet werk en zekerheid: bedenktermijn

Geplaatst op: 13 maart 2015

Wet werk en zekerheid

Geplaatst op: 3 december 2014

Taken op het gebied van arbeidsomstandigheden; RI&E.

Geplaatst op: 13 oktober 2014

Klachtenbehandeling bij discriminatie

Geplaatst op: 29 september 2014

Afspiegelingsbeginsel

Geplaatst op: 29 september 2014

Vaststellingsovereenkomst bij einde arbeidsovereenkomst

Geplaatst op: 22 september 2014

Seniorenregelingen

Geplaatst op: 19 september 2014

Juridische praktijk in het arbeidsrecht voor ondernemers

Geplaatst op: 18 september 2014

Proeftijd in de arbeidsovereenkomst

Geplaatst op: 16 september 2014

De opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte en het vervallen van vakantiedagen

Geplaatst op: 14 september 2014

Toegestane leeftijdsdiscriminatie

Geplaatst op: 9 september 2014

Eenzijdige functiewijziging

Geplaatst op: 5 september 2014

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

Geplaatst op: 2 september 2014

Werkloosheidswet

Geplaatst op: 30 augustus 2014

De geldigheid van het non-concurrentiebeding

Geplaatst op: 28 augustus 2014

Ambtenarenrecht: de ambtenaar en zijn rechtspositie

Geplaatst op: 21 augustus 2014

Inloopspreekuren

Elke donderdag houden wij een inloopspreekuur. Eén van onze advocaten geeft u tijdens dit spreekuur kosteloos juridisch advies.

Inloopspreekuur Alphen aan den Rijn
Elke donderdag van 17:30 tot 18:30
Meer informatie >

Inloopspreekuur Waddinxveen
Elke donderdag van 17:30 tot 18:30
Meer informatie >

Ondernemersspreekuur
Elke donderdag van 16:30 tot 17:30
Meer informatie >

Zoeken

Maak direct een afspraak