Alphen a/d Rijn
0172 - 47 56 77

Waddinxveen
0182- 61 36 22

Toegestane leeftijdsdiscriminatie

De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid heeft tot doel leeftijdsonderscheid bij arbeid te verbieden. In de wet zijn rechtvaardigingsgronden opgenomen die aangeven wanneer wel onderscheid naar leeftijd kan worden gemaakt.

Criteria die aangeven wanneer onderscheid naar leeftijd is gerechtvaardigd:

  • legitimiteit;
  • proportionaliteit;
  • doelmatigheid.

Dit betekent dat indien onderscheid wordt gemaakt naar leeftijd, het doel legitiem moet zijn en de middelen die gekozen worden om het doel te bereiken in verhouding moeten staan tot het doel.

verbod leeftijdsdiscrimininatie

De wet verbiedt leeftijdsonderscheid bij arbeid te maken. De wet staat onderscheid toe als de algemene objectieve rechtvaardigingsgrond opgeld doet. Het leeftijdsonderscheid doet zich bijvoorbeeld voor bij het aannamebeleid van een werkgever, het aangaan en beëindigen van een arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden.

leeftijdsdiscriminatie en aannamebeleid

Vaak stelt men indirect leeftijdseisen bij het aannemen van personeel., bijvoorbeeld door te eisen dat een aantal jaren ervaring noodzakelijk is om de functie te kunnen vervullen. Ook dit indirect onderscheid naar leeftijd staat de wet alleen toe als dit objectief kan worden gerechtvaardigd. Hier spelen dus de eisen van een legitiem doel en proportionele middelen een rol. Indien ervaring is vereist voor het vervullen van een bepaalde functie, dan zal de werkgever moeten aantonen dat deze ervaring noodzakelijk is om de specifieke werkzaamheden goed te kunnen verrichten. De zwaarte van een functie kan een objectieve rechtvaardigingsgrond opleveren. Een werkgever moet er dus bij de werving van personeel op letten dat hij zich niet aan leeftijdsdiscriminatie schuldig maakt. Wil de werkgever openlijk, bijvoorbeeld in een personeelsadvertentie, laten blijken dat een ervaren kracht wordt gezocht, dan zal volgens de wet de reden hiervoor uitdrukkelijk moeten worden aangegeven.

leeftijdsdiscriminatie en arbeidsvoorwaarden

Strikt genomen, zijn periodieke loonsverhogingen die zijn gebaseerd op ervaringsjaren aan te merken als leeftijdsdiscriminatie. Echter, dit indirecte onderscheid naar leeftijd kan wel objectief gerechtvaardigd zijn. Andere arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen voor oudere werknemers, vormen eveneens indirect onderscheid naar leeftijd. Ook hier moet dus een objectieve rechtvaardiging worden gevonden. Ten aanzien van extra vakantiedagen voor oudere werknemers kan men stellen dat de belastbaarheid van deze werknemers afneemt. Teneinde ziekteverzuim te voorkomen, zijn extra vakantiedagen gerechtvaardigd.

Strikt genomen, zijn periodieke loonsverhogingen die zijn gebaseerd op ervaringsjaren aan te merken als leeftijdsdiscriminatie.

leeftijdsdiscriminatie en arbeidsomstandigheden

Het is mogelijk dat leeftijdsgrenzen nodig zijn voor de bescherming van de gezondheid en de veiligheid van de werknemer. Als de werkgever dit kan aantonen, mag hij die leeftijdsgrenzen stellen.

toezicht op leeftijdsdiscriminatie

Het College voor de Rechten van de Mens (voorheen de Commissie Gelijke Behandeling) ziet toe op de naleving van de wet. Dit college onderzoekt of het leeftijdsonderscheid in een bepaalde situatie als (on)gerechtvaardigd moet worden aangemerkt. Het college kan op eigen initiatief een onderzoek instellen. Daarnaast oordeelt het college ook naar aanleiding van een bij hem ingediend verzoek tot het geven van een oordeel over het leeftijdsonderscheid. Het oordeel van het college is niet bindend.
Een verzoek het leeftijdsonderscheid ongerechtvaardigd te verklaren kan ook worden voorgelegd aan de burgerlijke rechter.

Op de inhoud van deze pagina en op het gebruik van deze website zijn algemene voorwaarden van toepassing.

Ontslag op een combinatie van gronden

Geplaatst op: 12 mei 2020

Arbeidsrechtelijke gevolgen van de coronacrisis

Geplaatst op: 31 maart 2020

Civiele arbeidsrecht van toepassing op ambtenaren

Geplaatst op: 7 februari 2020

Slapend dienstverband niet langer toegestaan

Geplaatst op: 22 november 2019

De herplaatsingsverplichting bij het verval van een arbeidsplaats of functie

Geplaatst op: 3 oktober 2019

Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)

Geplaatst op: 6 juni 2019

Ontbinding arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht

Geplaatst op: 27 maart 2019

Heeft een AOW-gerechtigde werknemer recht op een transitievergoeding?

Geplaatst op: 6 februari 2019

Gedeeltelijke transitievergoeding bij vermindering van de arbeidsduur

Geplaatst op: 6 februari 2019

Schadevergoeding van werknemer na ontslag op staande voet

Geplaatst op: 1 december 2018

Onregelmatigheidstoeslag over vakantiedagen

Geplaatst op: 15 april 2018

Herplaatsingsplicht bij verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst

Geplaatst op: 21 februari 2018

De billijke vergoeding in het arbeidsrecht

Geplaatst op: 17 oktober 2017

Loondoorbetaling en re-integratie bij ziekte

Geplaatst op: 12 juni 2017

Van vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst naar toekenning vergoeding

Geplaatst op: 26 januari 2017

Het non-concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten

Geplaatst op: 30 september 2016

Werkloosheidsuitkering en fictieve opzegtermijn

Geplaatst op: 20 juni 2016

Termijnen in het arbeidsrecht voor de werknemer

Geplaatst op: 1 april 2016

Aanpassingen Werkloosheidswet (WW) per 1 januari 2016

Geplaatst op: 5 januari 2016

Wet werk en zekerheid: ontslagroute UWV

Geplaatst op: 19 juni 2015

Wet werk en zekerheid: ontslagroute kantonrechter

Geplaatst op: 19 juni 2015

Wet werk en zekerheid: ketenregeling

Geplaatst op: 22 april 2015

Wet werk en zekerheid: bedenktermijn

Geplaatst op: 13 maart 2015

Wet werk en zekerheid

Geplaatst op: 3 december 2014

Taken op het gebied van arbeidsomstandigheden; RI&E.

Geplaatst op: 13 oktober 2014

Klachtenbehandeling bij discriminatie

Geplaatst op: 29 september 2014

Afspiegelingsbeginsel

Geplaatst op: 29 september 2014

Vaststellingsovereenkomst bij einde arbeidsovereenkomst

Geplaatst op: 22 september 2014

Seniorenregelingen

Geplaatst op: 19 september 2014

Juridische praktijk in het arbeidsrecht voor ondernemers

Geplaatst op: 18 september 2014

Proeftijd in de arbeidsovereenkomst

Geplaatst op: 16 september 2014

De opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte en het vervallen van vakantiedagen

Geplaatst op: 14 september 2014

Toegestane leeftijdsdiscriminatie

Geplaatst op: 9 september 2014

Eenzijdige functiewijziging

Geplaatst op: 5 september 2014

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

Geplaatst op: 2 september 2014

Werkloosheidswet

Geplaatst op: 30 augustus 2014

De geldigheid van het non-concurrentiebeding

Geplaatst op: 28 augustus 2014

Ambtenarenrecht: de ambtenaar en zijn rechtspositie

Geplaatst op: 21 augustus 2014

Inloopspreekuren

Elke donderdag houden wij een inloopspreekuur. Eén van onze advocaten geeft u tijdens dit spreekuur kosteloos juridisch advies.

Inloopspreekuur Alphen aan den Rijn
Elke donderdag van 17:30 tot 18:30
Meer informatie >

Inloopspreekuur Waddinxveen
Elke donderdag van 17:30 tot 18:30
Meer informatie >

Ondernemersspreekuur
Elke donderdag van 16:30 tot 17:30
Meer informatie >

Zoeken

Maak direct een afspraak