Alphen a/d Rijn
0172 - 47 56 77

Waddinxveen
0182- 61 36 22

Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)

Op 28 mei 2019 heeft de Eerste Kamer de Wet arbeidsmarkt in balans aangenomen. Het doel van de wet is een sterke en goed functionerende arbeidsmarkt te creëren, aldus de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Het aannemen van werknemers in vaste dienst moet aantrekkelijker worden voor werkgevers. De nieuwe wet maakt de verschillen tussen een vast arbeidscontract en flexcontracten kleiner. Het blijft echter mogelijk om flexibele arbeidscontracten te sluiten. Flexibele arbeid wordt duurder gemaakt en vaste arbeid wordt goedkoper. Verwacht wordt dat werknemers sneller zekerheid wordt geboden met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en een vaste arbeidsomvang.

In de Wab zijn verschillende maatregelen vastgelegd. Het merendeel van de maatregelen gaat in op 1 januari 2020. De Wab leidt tot aanpassing van de Wet werk en zekerheid (Wwz).

wijziging ketenregeling

De bepaling over de ketenregeling wordt gewijzigd. De maximale duur van de keten wordt weer teruggebracht naar drie jaar (in plaats van twee jaar in de huidige wetgeving). Er kunnen nog steeds maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden gesloten. De tijdelijke contracten volgen elkaar op bij tussenpozen van zes maanden of minder. De vierde arbeidsovereenkomst – binnen de drie jaar – is van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

In de Wab is bepaald dat de ketenregeling niet van toepassing op tijdelijke invalkrachten in het basisonderwijs die een zieke leerkracht vervangen.

cumulatie ontslaggronden

Met de Wab wordt het mogelijk een cumulatie aan gronden aan een ontslag ten grondslag te leggen. Indien sprake is van een combinatie van omstandigheden van twee of meer ontslaggronden uit de huidige Wwz dan kan ontslag op grond van de cumulatiegrond als grondslag dienen voor ontslag. Dit is van belang in het geval de overige gronden, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding, niet afzonderlijk tot ontslag kunnen leiden, terwijl een combinatie van deze gronden ontslag wel kan rechtvaardigen. De rechter kan ter compensatie een extra vergoeding toekennen aan de werknemer van maximaal de helft van de transitievergoeding. Daarnaast behoudt de werknemer het recht op de gewone transitievergoeding en eventueel een billijke vergoeding in het geval het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen aan de zijde van de werkgever.

Het aannemen van werknemers in vaste dienst moet aantrekkelijker worden voor werkgevers. De nieuwe wet maakt de verschillen tussen een vast arbeidscontract en flexcontracten kleiner.

transitievergoeding voor iedere werknemer

Met de Wab ontstaat voor iedere werknemer het recht op een transitievergoeding. In de Wwz geldt dat een transitievergoeding moet worden betaald als de arbeidsovereenkomst twee jaar of langer heeft geduurd. In de Wab geldt dit niet langer en is direct een transitievergoeding verschuldigd per dienstjaar. De transitievergoeding bedraagt 1/3 van het maandsalaris per dienstjaar. De hogere opbouw van de transitievergoeding bij een dienstverband van meer dan tien jaar verdwijnt. Alle werknemers hebben aanspraak op 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Ten aanzien van kleine werkgevers wordt een aanvullende regeling opgemaakt waarin de transitievergoeding wordt gecompenseerd in het geval het bedrijf wordt beëindigd wegens pensionering, ziekte of overlijden.

aanpassing oproepovereenkomst

De definitie van oproepovereenkomst wordt aangepast. Er is sprake van een oproepovereenkomst als de omvang van de arbeid niet vast ligt in de vorm van een aantal uren en er geen recht bestaat op loon als er niet wordt gewerkt. Bij nulurencontracten en bij min/max-contracten wordt een werknemer opgeroepen als er werk voorhanden is. Daarbij is de werknemer in het algemeen verplicht aan een oproep gehoor te geven. Met de Wab geldt deze verplichting alleen als de werkgever de werknemer vier dagen van tevoren oproept. Als de werkgever de werknemer niet tijdig oproept, behoeft de werknemer geen gehoor te geven aan de oproep. Indien een gedane oproep wordt ingetrokken dan blijft het recht op loon bestaan over de periode waarvoor de werknemer is opgeroepen.

Indien de oproepovereenkomst een jaar heeft geduurd, moet de werkgever een aanbod doen voor een arbeidsovereenkomst gelijk aan het gemiddeld aantal uren dat in dat jaar is gewerkt (vaste arbeidsomvang). Indien dit aanbod door de werkgever niet wordt gedaan dan heeft de oproepkracht (vanaf de datum dat de werkgever het aanbod had moeten doen) aanspraak op het loon over het gemiddeld aantal uren van het afgelopen jaar. Een oproepkracht wordt hiermee beter beschermd. Overigens kan de oproepkracht het aanbod van de hand wijzen als de voorkeur uitgaat naar werken op oproepbasis.

gelijkstelling payrollwerknemers

Met betrekking tot payrollwerknemers is in de Wab opgenomen dat aanspraak bestaat op dezelfde arbeidsvoorwaarden als andere werknemers bij die werkgever. Werknemers die in dienst zijn bij een payrollbedrijf krijgen dus dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die bij de opdrachtgever in dienst zijn.

ww-premiedifferentiatie

Er komt een premiedifferentiatie in de door werkgevers te betalen ww-premie. Er gaat een lagere ww-premie gelden bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd (en vaste arbeidsomvang) en een hogere premie voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

Mocht u naar aanleiding van deze wetswijziging vragen hebben of een advies wensen, neemt u dan vrijblijvend contact op met ons kantoor.

Op de inhoud van deze pagina en op het gebruik van deze website zijn algemene voorwaarden van toepassing.

Ontslag op een combinatie van gronden

Geplaatst op: 12 mei 2020

Arbeidsrechtelijke gevolgen van de coronacrisis

Geplaatst op: 31 maart 2020

Civiele arbeidsrecht van toepassing op ambtenaren

Geplaatst op: 7 februari 2020

Slapend dienstverband niet langer toegestaan

Geplaatst op: 22 november 2019

De herplaatsingsverplichting bij het verval van een arbeidsplaats of functie

Geplaatst op: 3 oktober 2019

Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)

Geplaatst op: 6 juni 2019

Ontbinding arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht

Geplaatst op: 27 maart 2019

Heeft een AOW-gerechtigde werknemer recht op een transitievergoeding?

Geplaatst op: 6 februari 2019

Gedeeltelijke transitievergoeding bij vermindering van de arbeidsduur

Geplaatst op: 6 februari 2019

Schadevergoeding van werknemer na ontslag op staande voet

Geplaatst op: 1 december 2018

Onregelmatigheidstoeslag over vakantiedagen

Geplaatst op: 15 april 2018

Herplaatsingsplicht bij verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst

Geplaatst op: 21 februari 2018

De billijke vergoeding in het arbeidsrecht

Geplaatst op: 17 oktober 2017

Loondoorbetaling en re-integratie bij ziekte

Geplaatst op: 12 juni 2017

Van vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst naar toekenning vergoeding

Geplaatst op: 26 januari 2017

Het non-concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten

Geplaatst op: 30 september 2016

Werkloosheidsuitkering en fictieve opzegtermijn

Geplaatst op: 20 juni 2016

Termijnen in het arbeidsrecht voor de werknemer

Geplaatst op: 1 april 2016

Aanpassingen Werkloosheidswet (WW) per 1 januari 2016

Geplaatst op: 5 januari 2016

Wet werk en zekerheid: ontslagroute UWV

Geplaatst op: 19 juni 2015

Wet werk en zekerheid: ontslagroute kantonrechter

Geplaatst op: 19 juni 2015

Wet werk en zekerheid: ketenregeling

Geplaatst op: 22 april 2015

Wet werk en zekerheid: bedenktermijn

Geplaatst op: 13 maart 2015

Wet werk en zekerheid

Geplaatst op: 3 december 2014

Taken op het gebied van arbeidsomstandigheden; RI&E.

Geplaatst op: 13 oktober 2014

Klachtenbehandeling bij discriminatie

Geplaatst op: 29 september 2014

Afspiegelingsbeginsel

Geplaatst op: 29 september 2014

Vaststellingsovereenkomst bij einde arbeidsovereenkomst

Geplaatst op: 22 september 2014

Seniorenregelingen

Geplaatst op: 19 september 2014

Juridische praktijk in het arbeidsrecht voor ondernemers

Geplaatst op: 18 september 2014

Proeftijd in de arbeidsovereenkomst

Geplaatst op: 16 september 2014

De opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte en het vervallen van vakantiedagen

Geplaatst op: 14 september 2014

Toegestane leeftijdsdiscriminatie

Geplaatst op: 9 september 2014

Eenzijdige functiewijziging

Geplaatst op: 5 september 2014

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

Geplaatst op: 2 september 2014

Werkloosheidswet

Geplaatst op: 30 augustus 2014

De geldigheid van het non-concurrentiebeding

Geplaatst op: 28 augustus 2014

Ambtenarenrecht: de ambtenaar en zijn rechtspositie

Geplaatst op: 21 augustus 2014

Inloopspreekuren

Elke donderdag houden wij een inloopspreekuur. Eén van onze advocaten geeft u tijdens dit spreekuur kosteloos juridisch advies.

Inloopspreekuur Alphen aan den Rijn
Elke donderdag van 17:30 tot 18:30
Meer informatie >

Inloopspreekuur Waddinxveen
Elke donderdag van 17:30 tot 18:30
Meer informatie >

Ondernemersspreekuur
Elke donderdag van 16:30 tot 17:30
Meer informatie >

Zoeken

Maak direct een afspraak

In 't Veen Advocaten Alphen aan den Rijn en Waddinxveen
Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies, zodat wij u de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in uw browser en voert functies uit zoals het herkennen van u wanneer u terugkeert naar onze website en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de website u het meest interessant en nuttig vindt. Bekijk ons privacybeleid voor uitgebreide informatie.